Der Zoo am Meer als Arbeitgeber

Die Mitarbeitenden des Zoo am Meer bilden die Grundlage für den unternehmerischen Erfolg. Durch die Verknüpfung der einzelnen Bereiche wie die Tierpflege, die Verwaltung, den pädagogischen Bereich, die Zooschule und der Geschäftsführung ist es möglich, die tägliche Arbeit unter immer herausfordernden Bedingungen zu leisten. Personalarbeit hat einen hohen Stellenwert der Unternehmensstrategie und wirkt sich unmittelbar auf das Thema Nachhaltigkeit aus. Ziel ist es, diesen Bereich weiter zu entwickeln, um die Mitarbeitenden immer wieder für diesen tierisch einmaligen Arbeitsort zu begeistern.

Unser Team – so sind wir aufgestellt:

• Zoologie, Tiermedizin und Tierpflege, Verwaltung (Marketing, Kommunikation, Buchhaltung, Controlling, Personal), Kasse, Zoo-Shop, Gärtner, Zooschule
• Insgesamt sind durchschnittlich 50 Mitarbeitende im Zoo am Meer beschäftigt. (Vollzeit, Teilzeit, Auszubildende, geringfügig Beschäftigte)
• Die Unternehmensführung besteht aus 2 Personen, der Zoodirektorin und der Prokuristin.

Der Zoo am Meer – ein attraktiver Arbeitgeber:

Entwicklung der Unternehmenskultur

Ein wichtiger Baustein in der Unternehmenskultur ist die Kommunikation. Im Laufe der letzten Jahre hat sich gezeigt, dass sich neben Prozessen und der technischen Entwicklung auch die Kultur der Kommunikation verändert hat. Ziel ist, die offene und wertschätzende Kommunikation weiterzuentwickeln.

Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben

Um den Arbeitsalltag flexibler gestalten zu können, arbeiten wir an der Gestaltung von Arbeitszeitmodellen. Neben der Flexibilität spielt das Thema „Arbeiten im Homeoffice“ eine immer wichtigere Rolle. Bereits jetzt nutzen einige Mitarbeitende diese Möglichkeit. Natürlich ist das Arbeiten von zuhause nicht in allen Arbeitsbereichen möglich.

Um den laufenden Veränderungen (Wünsche der Mitarbeitenden und gesetzlichen Vorgabe) gerecht zu werden, wird dieser Bereich durch die Einführung einer digitalen Zeiterfassung und weiteren Regelungen, weiterentwickelt.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Durch die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten soll das Wissen und Engagement der Mitarbeitenden gestärkt werden, um so für zukünftige Anforderungen gut aufgestellt zu sein.

Seit vielen Jahren gelten wir als Ausbildungsbetrieb. Wir bilden jährlich 1-2 Auszubildende zum/zur Zootierpfleger/in aus. Durch den vielseitigen Einsatz in den einzelnen Bereichen und dem Berufsschulunterricht werden die Auszubildenden optimal vorbereitet. Daneben hat sich der einmal wöchentlich stattfindende Zooschul-Unterricht, der im Hause durch die Zoodirektorin, dem Tierarzt und den Tierpflegenden durchgeführt wird, etabliert.

Moderne Arbeitsstrukturen (digitale Weiterentwicklung)

Die Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse erfolgt laufend. Durch die weiter fortschreitende Digitalisierung werden Abläufe vereinfacht und schneller für Mitarbeitende zugänglich gemacht. Neben der Optimierung in den einzelnen Arbeitsbereichen ist ein weiterer wichtiger Aspekt die Reduzierung der Bearbeitung in Papierform.

Benefits für Mitarbeitende

• Vergütung nach Tarif inkl. Jahressonderzahlungen sowie Zuschlägen
• Arbeitskleidung (wenn erforderlich)
• Flexibles Arbeiten (in den Bereich, in denen es möglich ist)
• Zuschuss Jobticket
• Kostenlosen Eintritt in einige Zoos des europäischen Zooverbands
• Mitarbeiter-Rabatt im Zoo-Shop
• Möglichkeiten der Weiterbildung